10月12日，福布斯发布了“2022全球最佳雇主榜单”评选榜单，联想集团与京东、平安等中国企业上榜，这也是本财年联想集团获得的第24个最佳雇主和最佳工作场所类奖项。此前今年7月，联想集团入围了“2022福布斯中国年度最佳雇主”和“2022中国年度最具可持续发展力雇主”。

据悉，2022全球最佳雇主榜单调研了57个国家、在跨国企业和机构工作的15万名全职和兼职员工，经过各领域专家学者的评估、审视，最终产生入围企业，体现出全球对上榜企业的影响力、社会责任、性别平等和人才发展等方面的认可。

就业是民生之本，是社会稳定的重要保障，也是中国达成共同富裕目标的关键。公开数据显示，2022届高校毕业生规模达1076万人，预计2023届高校毕业生数量将达到1174万人。

作为科技制造龙头企业，疫情以来，联想集团秉承高度的社会责任感，积极发挥稳岗扩就业的带头示范作用，招聘量不降反增，助推大学生的高质量就业：2022年联想集团迎来了史上最大规模的应届生入职，2023年将继续扩大校园招聘规模，为高校毕业生传递“暖意”。

511名应届生代表线下参与“入职第一课”的合影

在自身稳岗增岗的基础上，联想集团通过供应链的运营与创新，承担起链主企业的责任和担当，直接带动了35.5万人就业，间接辐射的电子制造及上游产业就业人数达600-800万人。

为了适应新IT时代向“中国智造”转型的发展需求、改善就业市场结构性矛盾，联想集团去年启动了“紫领工程”，致力为智能制造领域培养兼具动手操作能力和管理创新能力的“新IT人才”，借助人才赋能的形式支撑“中国智造”迈向全球价值链中高端。现阶段，每年受益于“紫领工程”的人数在万人以上。

什么样的公司能成为最佳雇主？在全球范围内，ESG重新定义“好公司”，也是衡量最佳雇主的重要标准，它要求企业注重绿色发展、践行社会责任，同时不断推动高质量的人才发展、提升员工工作的幸福感。

联想集团在ESG领域的实践已超过16年，已成为中国企业ESG标杆，有力地推动企业长期可持续发展。从社会方面来看，联想集团对内致力于为员工打造多元性与包容性兼具的“神仙职场”，员工性别占比数据和年龄层数据均优于行业表现，2021/22财年联想集团女员工占比达到37%，30岁以上员工占比85%。

同时，联想集团还是首批引进“EAP专业心理咨询服务”的中国企业，已持续15年为员工及家属提供良好的心理咨询服务，帮助他们实现良好的心理健康。

此外，联想集团对外积极投身社会公益，长期关注基础科研和乡村教育发展，仅2019-2021年，在教育公益捐赠累计金额超1.4522亿元。同时联想集团发挥科技的优势，以智能科技赋能环境生态保护，为长江水生态系统的旗舰物种长江江豚的保护提供集硬件、软件与服务于一体的“新IT”智慧生态保护解决方案。

中国青年报社、中国青少年发展基金会、联想公益基金会、联想集团共同发起的2022“美丽青年乡村教师”寻访活动

科技是联结人类社会、提高生产力并创造更多可能的重要手段，联想集团作为高科技制造企业，专注于做更具情怀温度的科技守护者。未来，在科技、人才发展和雇主环境建设领域，联想集团将继续坚持长期主义、加大投入，承担社会责任，让“智能，为每一种可能”的愿景持续惠及每一个人。